Офіційний сайт Чугуївської міської ради, міського голови, виконавчого комітету
Сокращение работников: основные этапы и документальное оформление
Сокращение работников:

основные этапы и документальное оформление

Поділитися новиною:

Сокращение работников: основные этапы и документальное оформление

Предприятия, учреждения, организации в процессе своего функционирования, в условиях рыночных отношений, подвержены изменениям.

В соответствии с ч. 3 ст. 64 Хозяйственного кодекса Украины предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Нужно обратить внимание, что сокращение численности и сокращение штата - понятия не тождественные.

Численность работников - это списочный состав работающих и сокращения численности работников предусматривает уменьшение их количества.

Штат сотрудников - это совокупность должностей, установленных штатным расписанием предприятия. Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям.

Иногда у работодателей возникает необходимость провести реорганизацию (реструктуризацию) производства и труда, сократить численность или штат работников. Увольнение на основании п. 1 ст. 40 КЗоТ Украины квалифицируется как увольнение по инициативе работодателя.

Процедура увольнения работников в связи с сокращением происходит в несколько этапов.

1 этап. Издать приказ (распоряжение) о сокращении.

В приказе (распоряжении) должны быть указаны: причина, дата и основание увольнения. В ст. 43 КЗоТ Украины предусмотрено правило, в соответствии с которым, работодателю необходимо предварительно получить согласие  профсоюзной организации, членом которого является работник, на расторжение трудового договора (увольнение работника) по причинам экономического, технологического, структурного характера.

2 этап. Составить список работников, которых планируется уволить.

Трудовой кодекс не исходит из того, что «перед лицом сокращения» все работники равны. Связано это с тем, что ст. 42 КЗоТ Украины предусмотрен перечень работников, имеющих преимущественное право на сохранение рабочего места. Также существуют работники, уволить которых просто нельзя (кроме случаев полной ликвидации предприятия). Законодательно это определено ч. 3 ст. 184, ст. 1862, ст. 198 КЗоТ Украины.

3 этап. Персональное предупреждение работника.

О предстоящем сокращении работник должен быть уведомлен в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения (ст. 492 КЗоТ Украины). При этом работник должен поставить свою подпись в документе, которым он предупреждается о предстоящем увольнении, с указанием конкретной даты ознакомления. Возможна ситуация, когда работник отказывается ставить свою подпись. Тогда надо оформить акт с описанием ситуации (время и причины отказа).

Одновременно с предупреждением о высвобождении администрация предприятия делает письменное  предложение работнику другой работы в том же учреждении, соответствующей его квалификации. При отсутствии таковой - любую вакантную работу (в том числе нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, образования, квалификации, опыта).

4 этап. Подать в службу занятости отчет (только при массовом увольнении).

Не позднее, чем за 2 месяца до высвобождения в центр занятости подается отчет формы № 4-ПН «Информация о запланированном массовом высвобождении работников в связи с изменениями в организации производства и труда», с указанием профессий и количества увольняемых работников. В соответствии со ст. 48 Закона о занятости, массовым высвобождением по инициативе работодателя (за исключением ликвидации юридического лица) является однократное или в течение:

1) одного месяца:

высвобождение 10 и более работников на предприятии с численностью от 20 до 100 работников;

высвобождение 10 и более процентов работников на предприятии с численностью от 101 до 300 работников;

2) трех месяцев - высвобождение 20 и более процентов работников на предприятии независимо от численности работников.

5 этап. По истечению 2 месяцев издать приказ об увольнении.

Днем увольнения считается последний день работы работника.

6 этап. Оформление увольнения.

В день увольнения выдать работнику под расписку трудовую книжку, копию приказа о высвобождении и произвести окончательный расчет, с учетом  выходного пособия (ст. 47, 116 КЗоТ Украины). Согласно ст. 24 Закона Украины «Об отпусках» в случае увольнения работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей.

Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников представляет собой сложный процесс. В такой ситуации необходимо четко соблюдать требования действующего трудового законодательства и каждый свой шаг подкреплять документально. Также важно, чтобы работники знали свои права, которые они имеют при увольнении.                                                     

Управление социальной защиты населения

Web-адреса: chuguev-rada.gov.ua/news/id/179 | Переглядів: 245Дата публікації: 14:01 10.05.2016
Адміністративні послуги
Веб-камери Чугуєва
Публічне обговорення
Електронні петиції
Міська рада на facebook
Статистика голосувань
Анонс подій
12.12.2017
09:00 - Участь юнаків закладів освіти м. Чугуєва у ІІІ фінальному етапі обласних щорічних спортивних змагань «Спорт протягом життя» з волейболу Участь юнаків закладів освіти м. Чугуєва у ІІІ фінальному етапі обласних щорічних спортивних змагань «Спорт протягом життя» з волейболу Організатор:Вінник Т.С. Проценко М.В. Час проведення:12.12.2017 09:00 Місце проведення:м. Харків (вул. І.Каркача, 20)
13.12.2017
13:30 - Заняття в Університеті ІІІ віку: - факультет «Краєзнавство» Заняття в Університеті ІІІ віку: - факультет «Краєзнавство» Організатор:Нежид Н.С. Сємілєтова Т.В. Час проведення:13.12.2017 13:30 Місце проведення:Приміщення територіального центру
16:00 - Пряма лінія телефонного зв’язку заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Апостола О.І. Пряма лінія телефонного зв’язку заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Апостола О.І. Організатор:Апостол О.І. Шляхта С.О. Час проведення:13.12.2017 16:00 Місце проведення:Каб № 11 викон. коміт
14.12.2017
день - Конкурс на заміщення вакантної посади головного спеціаліста відділу адміністративної та кадрової роботи управління соціального захисту населення Чугуївської міської ради Конкурс на заміщення вакантної посади головного спеціаліста відділу адміністративної та кадрової роботи управління соціального захисту населення Чугуївської міської ради Організатор:МакаренкоЛ.П. Баришева Н.В. Час проведення:14.12.2017 (протягом дня) Місце проведення:Каб № 8 викон. коміт
день - Святковий концерт, присвячений Дню вшанування ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС Святковий концерт, присвячений Дню вшанування ліквідаторів наслідків аварії на ЧАЕС Організатор:Вінник Т.С. Ващук Я.А. Час проведення:14.12.2017 (протягом дня) Місце проведення:КЦ "Имидж", вул. Кожедуба 24
09:30 - Покладання квітів з нагоди Дня вшанування учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС Покладання квітів з нагоди Дня вшанування учасників ліквідації наслідків аварії на Чорнобильській АЕС Організатор:МакаренкоЛ.П. Сосницька Ю.А. Час проведення:14.12.2017 09:30 Місце проведення:Сквер Захисників Вітчизни
14:00 - І етап Всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук України (наукові відділення: наук про Землю, історії, філософії та суспільствознавства) І етап Всеукраїнського конкурсу-захисту науково-дослідницьких робіт учнів-членів Малої академії наук України (наукові відділення: наук про Землю, історії, філософії та суспільствознавства) Організатор:Вінник Т.С. Проценко М.В Час проведення:14.12.2017 14:00 Місце проведення:ЦТК
14:00 - Заняття в Університеті ІІІ віку: - факультет «Основи комп’ютерної грамотності». Заняття в Університеті ІІІ віку: - факультет «Основи комп’ютерної грамотності». Організатор:Нежид Н.С. Сємілєтова Т.В. Час проведення:14.12.2017 14:00 Місце проведення:Приміщення територіального центру
Докладніше
Пошук
Посилання
Версія для слабо- зорих